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上周发了一个内推的帖子，没想到短时间内就收到了成百上千封简历。
我仔仔细细地看了每一封简历，附带有Github地址的我也点进去仔细看了代码。
最终我留下了30%的简历，而且这30%中只有10%的本科生。
所有通过内推初步筛选的小伙伴会在8月30号收到邮件通知。

筛选标准

满足以下条件中的任何一个，直接通过筛选：

满足以下条件中的任何一个，增大通过筛选的可能性：

满足以下条件中的任何一个，直接淘汰：

一些感悟

本科生的处境很艰难。

我本人是本科生，按理说会对本科生心软一些，而且说实话我确实很想给这批本科生内推机会。但这批简历中95%本科生的实力显得过于单薄，根本不够看，完全无法与茫茫多的大硕抗衡。

有人会说，学历不重要，硕士中也有水平菜的。

没错，但是请注意，硕士中也有强悍的，而且数量不少，光这帮强悍的硕士就能抢光所有的好Offer。

因此，本科生，除非你有ACM级别的奖牌或者BAT级别的靠谱实习经历并且已经做好了和茫茫多大硕血拼到底的准备，否则请乖乖去读研。

你们TMD还能不能打，本科生？

公司推出内推策略，是为了提前把人才抢到手，而不是给非人才一次额外的尝试机会。

请不要再问我内推失败会不会对正式校招造成影响。

一些小伙伴虽然实力不够，但附上了长长的求职信，而且写得像情书一样，声俱泪下，感人肺腑，把自己对公司的向往之情表达得淋漓尽致。

抱歉，上百行催人泪下的表达不如几行高质量的代码更有力量。

这是竞争。

态度不能替代能力。

Offer收割机不是在校招开始后出现的，而是在校招开始之前。

读着一些大牛的简历，能明显感觉到处处透露着的凶狠杀气。

这些人其实已经是Offer收割机了，他们蓄势待发，静静等待着校招的来临，以检验他们长期苦练的效果。

校招来临，爆发的时候到了。

看到他们的苦练得到回报，是一件很带劲的事情。